Incorporar los derechos humanos en tus estrategias ayuda a crear valor para la sociedad a la vez que beneficia a tu negocio. Los consumidores de los mercados desarrollados y emergentes están perdiendo cada vez más la confianza en empresas que no se preocupen por las condiciones laborales o el trabajo infantil en sus cadenas de suministro. Gobiernos de todo el mundo están introduciendo regulaciones sobre empresas y derechos humanos. Aun así, muchas compañías grandes y pequeñas se preguntan: pero, ¿cómo se relacionan los derechos humanos con mis operaciones diarias? ¿Y realmente agregan valor a mi negocio?
A continuación, te damos 7 razones por las cuales apoyar los derechos humanos sí es, efectivamente, una oportunidad para tu empresa. También te indicamos algunas herramientas esenciales que ayudarán a tu empresa a hacerlo.
Este es un blog de la serie de FairChange: Impacto social: Estrategias para el éxito, sobre 5 áreas de oportunidad clave para aumentar el valor que tu empresa crea para la sociedad
Cuando planteamos el tema en nuestro trabajo con empresas, las palabras “derechos humanos” evocan todo tipo de reacciones. A menudo, los líderes empresariales piensan que respetar los derechos humanos es la responsabilidad del gobierno, no de ellos. Otros abordan los derechos humanos únicamente como un riesgo de cumplimiento legal. Los gerentes responsables de la responsabilidad social corporativa o las relaciones con comunidades, mencionan con frecuencia que están comprometidos a apoyar los derechos humanos entre los grupos de interés sociales, pero les resulta difícil «vender» este tema a otras áreas de su empresa.
En algunos casos, especialmente cuando las organizaciones operan en regiones asoladas por conflictos armados, las palabras derechos humanos incluso las asustan. Lo asocian automáticamente con acusaciones de complicidad en abusos de derechos cometidos a su alrededor durante la guerra.
Pero en realidad, las empresas no deberían tenerle miedo a apoyar activamente a los derechos humanos. No solo es parte de ser buenos vecinos corporativos, también es bueno para los negocios. En este artículo te daremos 7 razones contundentes porqué:
- Apoyar los derechos humanos ayuda a mitigar riesgos globales
- Las empresas prosperan en un contexto donde se respetan los derechos cívicos
- Promover los derechos de los trabajadores mejora la productividad y la rentabilidad
- El respeto a los derechos humanos mejora las relaciones con la sociedad civil local
- Un buen historial de derechos humanos mejora el valor y la confianza de la marca
- Respetar los derechos humanos reduce los riesgos regulatorios
- Derechos humanos: clave para la gestión responsable de la cadena de suministro
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Antes de profundizar en por qué el respeto de los derechos humanos crea valor para tu empresa, seamos claros: ¿De qué estamos hablando exactamente? ¿Qué son los derechos humanos? ¿Y cómo se relacionan con el sector privado?
¿Qué son los derechos humanos, y cómo se relacionan con el sector privado?
Los derechos humanos son un conjunto de orientaciones morales universalmente acordadas que se originan en la Declaración Universal de Derechos Humanos , adoptada por la comunidad internacional en 1948. Representan las condiciones mínimas que todos necesitamos para vivir en libertad, igualdad y paz, y con un nivel de vida adecuado.
Los derechos humanos son derechos de todos. Por lo tanto, como individuos y como miembros de organizaciones empresariales, tenemos la responsabilidad de evitar impactos negativos sobre los derechos de los demás, así como otros deben respetar nuestros derechos. Para las empresas, apoyar los derechos de los trabajadores, proveedores y comunidades locales es, en primer lugar, una cuestión de ser un buen empleador y un buen vecino corporativo. Las evidencias muestran que también es un buen negocio.
En 2011, las Naciones Unidas aprobaron los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos. Son el principal estándar internacional voluntario sobre este tema, y han sido adoptados por gobiernos y empresas de todo el mundo. Ya sea tu empresa grande o pequeña, los Principios Rectores de la ONU la ayudarán a prevenir y mitigar el riesgo de impactos adversos en los derechos humanos en las operaciones y en la cadena de suministro.
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Promover los derechos humanos: el papel de las grandes empresas y las pymes
La protección de los derechos humanos de todos ha sido tradicionalmente una tarea del gobierno, y todavía lo es. Sin embargo, cada vez más grupos de interés (como la sociedad civil, los gobiernos, consumidores e inversores) piensan que las empresas deberían apoyar activamente los derechos de los trabajadores, proveedores y comunidades vecinas.
Entre líderes empresariales también está creciendo la conciencia de que integrar los derechos humanos en sus estrategias y prácticas no solo es bueno para la sociedad, sino también para los negocios. Según un estudio de The Economist Intelligence Unit (Unidad de Inteligencia de la revista The Economist), el 83% de las empresas encuestadas estuvo de acuerdo en que las compañías son un actor importante en el respeto de los derechos humanos.
Si tu empresa es pequeña o mediana, también tiene un papel importante que desempeñar. Las pymes tienden a estar firmemente arraigadas en las sociedades locales, lo que las coloca en una posición privilegiada para promover los derechos en materia de trabajo, seguridad social, estándares adecuados de vida, y desarrollo. Apoyar activamente estos asuntos una forma de promover el bienestar y la dignidad de los grupos más vulnerables, a los que las pequeñas empresas a menudo tienen un acceso más fácil que las grandes corporaciones. Por el contrario, si no respetan los derechos humanos, estas empresas sienten directamente los impactos adversos en los trabajadores o proveedores y las consecuencias negativas para sus operaciones.
Por supuesto, como pyme, también enfrentas desafíos. A menudo escuchamos a líderes de pequeñas empresas decir que no tienen suficiente tiempo, dinero o personas disponibles para adoptar políticas de derechos humanos. Sin embargo, incorporar estos derechos no tiene que ser costoso y también abre oportunidades de negocio significativas para los actores más pequeños, como veremos a continuación.
Si la tuya es una gran empresa, puede ayudar a las pequeñas empresas a aprovechar estas oportunidades promoviendo un buen desempeño en materia de derechos humanos a través de una gestión responsable de la cadena de suministro.
Derechos humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Apoyar los derechos humanos es clave si tu empresa quiere promover un crecimiento sostenible justo e inclusivo en sus áreas operativas y en la sociedad. No es coincidencia que los derechos humanos son un eje transversal de la Agenda 2030 de la ONU y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), destinados a lograr un medio ambiente limpio y el bienestar socioeconómico para todos en 2030.
Como señala John Ruggie, autor de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, incorporar el respeto por los derechos humanos de manera integral en las operaciones y relaciones comerciales está intrínsecamente vinculado al cumplimiento de las ambiciones de la agenda de los ODS.
Lea más sobre los ODS en nuestro blog: “10 Oportunidades de negocio que trae el apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible”
7 maneras en que promover los derechos humanos crea valor para la sociedad y tu negocio
Ahora bien, ¿cómo benefician exactamente los derechos humanos a tu empresa? A continuación, detallaremos 7 formas en que el respeto por los derechos humanos ayuda a tu empresa a crear valor para la sociedad y los negocios.
1. Apoyar los derechos humanos ayuda a mitigar riesgos globales
Los derechos humanos están estrechamente vinculados a muchos riesgos globales que afectan a las empresas. Al respetar los derechos de las personas y comunidades en sus áreas de operación, tu empresa puede ayudar a mitigar estas amenazas.
Según el Informe de riesgos globales de 2019 del Foro Económico Mundial(World Economic Forum, WEF), la pérdida de biodiversidad y el colapso del ecosistema ocupan el número 6 entre los 10 principales riesgos en términos de impacto negativo. La falta de acción para mitigar y adaptarse al cambio climático figura como el riesgo global número 2. Los impactos humanos de estos riesgos ambientales son inmensos. En 2018, el Banco Mundial estimó que sin acciones climáticas y de desarrollo concretas, solo en tres regiones: África subsahariana, Asia meridional y América Latina, más de 143 millones de personas podrían verse obligadas a emigrar para escapar de los impactos del cambio climático.
Las consecuencias negativas de estos riesgos ambientales son altamente disruptivas para los sistemas sociales y económicos existentes y plantean grandes amenazas a los derechos humanos de poblaciones en todo el mundo. Especialmente en los mercados en desarrollo, derechos fundamentales como el derecho a la vida, la salud, la alimentación, el agua y el saneamiento están cada vez más en juego.
En este contexto, crece el llamado a las empresas a asumir su responsabilidad. Tu compañía también puede contribuir, a través de una gestión ambiental responsable con un enfoque especial en la prevención de impactos negativos en los derechos humanos de los habitantes de su área de influencia.
Las amenazas al derecho humano fundamental a la privacidad también obtienen un puntaje alto en el ranking mundial, en un entorno cada vez más digitalizado. La pérdida de privacidad para las empresas es un riesgo a corto plazo que se estima aumentará en un 63%, según expertos de diferentes sectores de la sociedad que fueron encuestados para el Informe de Riesgos Globales del WEF.
En términos de impacto en la economía global y el sector empresarial, los conflictos y la violencia son la amenaza número uno, como lo demuestra un informe de la Comisión de Empresas y Desarrollo Sostenible (Business and Sustainable Development Commission – BSDC). Según el Índice Global de Paz 2019 , en el año 2018 el impacto económico de la violencia en la economía mundial ascendió a 14,1 billones de dólares. Esto equivale al 11,2% del PIB mundial o 1.853 dólares por persona.
Tu empresa puede realizar diferentes acciones para afrontar esta amenaza global. Por ejemplo: asegurar que las fuerzas de seguridad que son contratadas para la protección de las operaciones respeten los derechos a la vida y la seguridad, y evitar que tu compañía sea cómplice en abusos de derechos por parte de los actores armados o gobiernos locales.
2. Las empresas prosperan en un contexto donde se respetan los derechos cívicos
Los países con un mayor grado de respeto por los derechos de sus ciudadanos tienen mejores tasas de crecimiento económico y mayores niveles de desarrollo humano. Esto, a su vez, favorece los negocios sostenibles, según datos recopilados por el Foro Económico Mundial (2019).
Por lo tanto, proteger a los defensores y no obstaculizarlos cuando se expresan a favor de los derechos de las personas y del cuidado del planeta, es un asunto que directamente involucra a las empresas. A julio de 2019, el portal de Empresas, libertades cívicas y defensores de derechos humanos registraba 1.740 ataques contra defensores que trabajan en vulneraciones de estos derechos relacionados con empresas desde 2015. Según un Informe de la OCDE (2019), las empresas a veces son cómplices o guardan silencio cuando se perpetran amenazas o ataques.
Para abordar este desafío, un grupo de marcas importantes, incluidas Unilever, Adidas, Primark ABN AMRO y Anglo American, publicó un llamado para proteger a los defensores de los derechos humanos y las libertades cívicas. La alianza empresarial reconoce que proteger a los defensores de los derechos no es responsabilidad exclusiva de los gobiernos, y afirma que «trabajarán para encontrar formas efectivas en que las empresas puedan contribuir positivamente a situaciones en las que las libertades cívicas y los defensores de los derechos humanos están amenazados». Asimismo, las marcas subrayan que cuando los defensores de los derechos humanos están bajo ataque, también lo está un negocio sostenible y rentable.
3. Promover los derechos de los trabajadores mejora la productividad y la rentabilidad
Varios derechos humanos fundamentales están relacionados con la inclusión, la no discriminación y el bienestar de los trabajadores. Respetar los derechos de los trabajadores es imprescindible para cualquier empresa que haga negocios basados en valores, y también genera rendimientos para el negocio.
Un metaanálisis reciente de investigaciones independientes (2018) en 49 industrias en 73 países (2018) ha encontrado una fuerte correlación positiva entre el bienestar de los empleados, la productividad y el desempeño de las compañías. De acuerdo con la Universidad de Warwick (2015) los trabajadores felices son el 12% más productivos, mientras que el proveedor global de índices corporativos FTSE Russell ha calculado que las firmas incluidas en el reconocido ranking de la revista Fortune: “100 mejores empresas para trabajar”, claramente lideraron el mercado. Estas empresas obtenían un rendimiento 5% mayor en comparación con compañías equivalentes que no estaban en la lista.
Las compañías que promueven el derecho a la no discriminación, creando lugares de trabajo diversos, también prosperan. Según un estudio de McKinsey (2017), los datos de países alrededor del mundo muestran que las compañías con un número significativo de mujeres en sus equipos ejecutivos tenían un 21% más de probabilidad de superar a otras empresas en rentabilidad. Las empresas con diversidad étnica y cultural en sus equipos ejecutivos tenían un 33% más de probabilidad de ser líderes en rentabilidad en su industria.
A pesar de las evidencias contundentes, se necesita hacer mucho más para que la promoción de los derechos de los trabajadores sea una realidad en todas las industrias y países. El Índice global de los derechos (2019) publicado por la Confederación Sindical Internacional (CSI), demuestra que los derechos de los trabajadores no están protegidos en la mayor parte del mundo. En 2018, los trabajadores que reclamaban sus derechos experimentaron violencia en 52 países, y en diez países hubo sindicalistas que fueron asesinados. Estos incidentes ocurren cuando los gobiernos se niegan a implementar la legislación para hacer cumplir los derechos de los trabajadores o cuando las empresas evitan las leyes y regulaciones nacionales.
Afortunadamente, existen muchas iniciativas del sector privado y alianzas multi-actores que ayudan a tu empresa a promover los derechos laborales. La Herramienta de análisis de brechas de género de los Principios de empoderamiento de las mujeres («WEP GAT Tool») ofrece un diagnóstico integral gratuito del desempeño de tu organización en materia de la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. ¿Tu empresa quiere abordar la prohibición del trabajo infantil? Entonces, Derechos del Niño y Principios Empresariales, elaborados en alianza con UNICEF son un punto de partida útil. Estos principios son una guía para elaborar acciones en apoyo a los derechos de los niños y jóvenes en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades locales.
4. El respeto a los derechos humanos mejora las relaciones con la sociedad civil local
Un estudio de The Economist: Intelligence Unit (EIU) (2015) encontró que el 27% de lascompañías han comenzado a incluir los derechos humanos en las conversaciones con los grupos de interés externos. Respetar los derechos humanos de las personas que viven en el entorno operativo de tu empresa es clave para construir un diálogo transparente y prevenir disputas que afectan tanto a la organización como a las comunidades vecinas.
Esto implica tomar medidas para prevenir los posibles efectos adversos de las actividades de tu empresa en los derechos humanos, como por ejemplo, procesos de producción que afectan el medio ambiente natural y ponen en riesgo el suministro de agua o la producción agrícola local, o actividades comerciales que alteran las formas de vida tradicionales de los pueblos indígenas que habitan la zona. La gestión adecuada de estos impactos no solo reduce las consecuencias negativas para los vecinos de tu empresa, sino que también mejora su licencia social para operar.
En una entrevista de 2018, John Ruggie recuerda como los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos han cambiado el panorama de las relaciones entre compañías y comunidades. Señala que hoy, incluso en las comunidades más aisladas, desde áreas de extracción minera en los Andes hasta operaciones madereras en Asia, la gente local hace oír su voz porque es consciente de que tiene derechos que las empresas deben respetar.
Incorporar indicadores humanos en las evaluaciones de riesgos de tu empresa ayuda a prevenir impactos negativos. Este es el primer paso del llamado proceso de debida diligencia, que sustenta una buena gestión en derechos humanos. Las poblaciones locales deben participar activamente en el proceso. Los grupos de interés locales pueden identificar riesgos para los derechos humanos que el área de seguridad de tu organización probablemente no habría detectado sola, y el proceso de participación en sí puede dar inicio a un diálogo constructivo. Esto, a su vez, reduce el riesgo de futuras fricciones.
Invertir en un diálogo continuo con la sociedad civil local también ahorra costos. Un estudio realizado por la Universidad de Queensland y la Harvard Kennedy School muestra que el conflicto con las comunidades locales puede generar costos de unos 20 millones de dólares por semana. Los mayores costos están relacionados con la pérdida de valor de proyectos futuros, planes de expansión o pérdida de ventas. Las compañías suelen pasar por alto los costos indirectos que resultan del tiemplo empleado por los gerentes en solucionar estos conflictos.
5. Un buen historial de derechos humanos mejora el valor y la confianza de la marca
En la última década, incidentes ampliamente publicitados han mostrado el precio que han tenido que pagar algunas empresas importantes por incidentes de derechos humanos en sus operaciones o cadenas de suministro. United Airlines, por ejemplo, vio caer el precio de sus acciones después de que un pasajero fuera expulsado de un vuelo con fuerza desmesurada, lo que constituyó un abuso del derecho a no ser sometidos a tratos crueles, inhumanos o degradantes. El valor de la compañía bajó en casi mil millones de dólares.
No proporcionar una respuesta adecuada cuando se han comprobado incidentes de derechos humanos puede causar indignación pública internacional y movilizar a organizaciones activistas contra tu empresa. El derrumbe del edificio de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh (2013) causó la muerte de al menos 1.130 personas y lesiones que cambiaron las vidas de otras 2.500 – una tragedia que causó gran revuelo mediático. Los hechos revelaron cómo establecidas marcas internacionales que compraron sus insumos de la fábrica no se habían preocupado por los derechos laborales mínimos de los trabajadores de la planta de confección, incluyendo condiciones de trabajo seguras. Las marcas tuvieron que contribuir con la mayoría de los 30 millones de dólares pagados a las víctimas.
La importancia de respetar los derechos humanos para el valor de la marca queda ilustrada por los nuevos rankings empresariales centrados en este tema. El Corporate Benchmark de Derechos Humanos, por ejemplo, evalúa las políticas, los procesos y las prácticas de derechos humanos de 101 empresas líderes globales. Otro ejemplo es el Ranking de derechos digitales, que clasifica a las compañías de internet, telefonía móvil y telecomunicaciones más poderosas del mundo de acuerdo con sus compromisos y políticas de derechos humanos.
La publicación de información transparente sobre las acciones de tu empresa en materia de derechos humanos es clave para promover la confianza entre clientes, reguladores, inversionistas y otros grupos de interés relevantes. Esto significa, no solo resaltar los efectos positivos, sino también ser honestos con respecto a eventuales impactos adversos sobre estos derechos, y detallar las acciones tomadas para afrontarlos.
Varias iniciativas ayudan a tu empresa en este esfuerzo. El marco más utilizado para la presentación de informes de sostenibilidad, los estándares GRI, incluyen lineamientos para reportar sobre derechos humanos específicos que son relevantes para empresas locales e internacionales. El Marco de presentación de informes de los Principios Rectores de las Naciones Unidas (UN Guiding Principles Reporting Framework) proporciona una guía si tu empresa quiere informar a los grupos de interés sobre la implementación de los Principios Rectores en sus estrategias y prácticas.
6. Respetar los derechos humanos reduce los riesgos regulatorios
Dependiendo del tamaño de tu empresa y del país o países donde opera, puede ser obligatorio incorporar el respeto por los derechos humanos. Cada vez más gobiernos y organismos multilaterales están emitiendo regulaciones que requieren pruebas del compromiso de las empresas con los derechos humanos.
El Centro de Recursos de Empresas y Derechos Humanos enumera más de 15 regulaciones gubernamentales actuales sobre informes de derechos humanos y diligencia debida que son vinculantes para las compañías. Entre ellos está la Directiva de divulgación de información no financiera de la Unión Europea, que entró en vigencia en 2018. Esta directiva exige información de las grandes empresas y corporaciones financieras sobre sus impactos en el medio ambiente y la sociedad, incluidos los derechos humanos.
Esto quiere decir que, si tu compañía tiene su sede en uno de los países que han introducido regulaciones en torno a empresas y derechos humanos, el incumplimiento de los requisitos de debida diligencia y de rendición de cuentas sobre el desempeño en materia de derechos humanos puede generar riesgos regulatorios. Si tu empresa exporta a países que cuentan con este tipo de regulación o si tiene la intención de hacerlo, también es necesario alinear las prácticas de negocio con estos requisitos nacionales.
Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos han sido un motor importante detrás de políticas a nivel nacional. A julio de 2019, 22 países han diseñado Planes de acción nacionales sobre empresas y derechos humanos, principalmente en Europa, con dos en América Latina (Colombia y Chile) y uno en África (Kenia). Otros veinticuatro países están en proceso de desarrollar tales políticas. Los Planes de acción nacional no son vinculantes, pero incluyen medidas y disposiciones cuya incorporación es muy recomendable si tu empresa desea aumentar su apoyo a los derechos humanos.
Sin embargo, algunos gobiernos y grupos de defensa de los derechos humanos opinan que, como marco voluntario, los Principios Rectores no son suficientes. En 2015, se instauró un grupo de trabajo intergubernamental de las Naciones Unidas para coordinar negociaciones sobre un instrumento internacional jurídicamente vinculante. Desde entonces, gobiernos, ONG y representantes del sector privado discuten las obligaciones de empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los Derechos Humanos. Un primer borrador del instrumento fue publicado en octubre de 2018, y actualmente las partes están discutiendo una versión revisada del borrador.
Aunque ni las negociaciones en torno a un tratado vinculante ni la iniciativa de arbitraje han concluido, son ilustrativos de una tendencia creciente a alejarse de las iniciativas de derecho voluntario (o, como lo llaman algunos: “derecho blando” – «soft law»), y mejorar la responsabilidad legal de las empresas involucradas en incidentes de derechos humanos. Incorporar los derechos humanos en las actividades de tu empresa a partir de hoy, ayuda a reducir los riesgos regulatorios a mediano plazo.
7. Derechos humanos: clave para la gestión responsable de la cadena de suministro
Las cadenas de suministro globales se han convertido en una forma común de obtener materiales primarios y otros bienes y servicios. Por lo general, involucran a corporaciones con sede en países industrializados, con una red grande y compleja de contratistas y subcontratistas en mercados en desarrollo. Sin embargo, el número de empresas multinacionales originarias de economías emergentes con cadenas de suministro internacionales está creciendo rápidamente. Estas cadenas de suministro mundiales crean empleo e ingresos, e impulsan el desarrollo socioeconómico local, pero conllevan también riesgos importantes para los derechos humanos.
Después del desastre de Rana Plaza, las compañías internacionales firmaron el Acuerdo de Bangladesh, el primer convenio legalmente vinculante entre marcas y sindicatos para trabajar hacia una industria de textiles y de confección segura y saludable en ese país. Es una muestra de la rápida evolución de la regulación, vinculante y voluntaria, en torno a los derechos humanos en las cadenas de suministro empresariales. El grupo de investigación independiente, Corporate Accountability Research, registra más de 30 de estas iniciativas en diferentes países y sectores.
Tu empresa puede recurrir a una gran cantidad de iniciativas del sector privado y alianzas multi-actores para obtener recursos y oportunidades de alianzas. La Coalición Global de empresas contra el tráfico humano (Global Business Coalition Against Human Trafficking), por ejemplo, ayuda a abordar la esclavitud moderna y las correspondientes violaciones de derechos humanos, que son uno de los principales flagelos que afectan las cadenas de suministro internacionales hoy día. La coalición ha lanzado un mapa interactivo para empresas , que permite encontrar iniciativas y organizaciones comprometidas con el sector privado para combatir la esclavitud moderna, la trata de personas, el trabajo forzado y el trabajo infantil.
Las industrias que obtienen materiales de regiones afectadas por conflictos y violencia, como las TIC y las telecomunicaciones, deben tomar precauciones especiales. Comúnmente conocidos como «minerales de conflicto» – refiriéndose al estaño, tungsteno, tantalio, oro y otros –, la extracción, el comercio y la transformación de estos productos implican grandes riesgos para los derechos humanos de los trabajadores. Directa e indirectamente, las empresas que dependen del suministro de estos materiales pueden estar involucradas en el abuso de estos derechos y en la financiación de conflictos armados locales. La debida diligencia en derechos humanos aumentada es clave para evitar que esto suceda.
Como bien lo expone la OCDE en una ponencia (2017), la gestión sostenible de la cadena de suministro, incluyendo procesos sólidos de debida diligencia, también es buena para los negocios. Prevenir y mitigar los riesgos identificados, reduce la exposición de tu empresa a costos de remediación y promueve la confianza en la marca. Puede resultar en recomendaciones más favorables de los analistas financieros, traduciéndose en un menor costo de capital.
¿Eres una empresa nacional con sede en una economía en desarrollo? En ese caso, promover el respeto de los derechos de los trabajadores y otros derechos humanos entre tus proveedores locales también debe ser una prioridad. Los gobiernos de varios países emergentes han introducido regulaciones y directrices que promueven una buena conducta en materia de derechos humanos por parte de las empresas. Mani y Gunasekaran (2018) demuestran que el creciente interés en la sostenibilidad social por parte de compañías de economías emergentes las lleva a promover una conducta responsable en materia de derechos humanos también entre sus proveedores locales. Esto puede beneficiar también a sus organizaciones, ya que contribuye a una mejora del tiempo de entrega, la calidad y la confiabilidad de los productos, así como su rendimiento operativo.
Tu empresa y los derechos humanos: los próximos pasos
Ahora que te hemos dado una idea de por qué los derechos humanos son importantes para los grupos de interés de tu empresa y una buena oportunidad de negocio, seguro que te preguntas cómo incorporar estos derechos en las estrategias de tu compañía. En nuestro próximo artículo, te explicaremos los pasos esenciales para conseguirlo. Lee este artículo cómo eBook, con algunas recomendaciones adicionales sobre los beneficios de incorporar los derechos humanos en las estrategias y operaciones de tu empresa. Obtén nuestro eBook gratis aquí
Fuentes
- Declaración Universal de Derechos Humanos
- Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos
- Estudio de la Unidad de Inteligencia de la revista The Economist: «The road from principles to practice»
- ONU: 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Articulo del Profesor John Ruggie: «Making Globalization Work for All: Achieving the Sustainable Development Goals Through Business Respect for Human Rights».
- Informe de riesgos globales de 2019 del Foro Económico Mundial
- Reporte del Banco Mundial: «Groundswell: Preparing for Internal Climate Migration»
- Comisión de Negocios y Desarrollo Sostenible (BSDC): “Better Business Better World”
- Índice Global de Paz 2019
- Artículo del Foro Económico Mundial: «Why businesses are nothing without strong human rights»
- Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos: «The role of the OECD National Contact Points in protecting human rights defenders»
- Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos: «Supporting Civic Freedoms, Human Rights Defenders, and the Rule of Law»
- Artículo de The London School of Economics and Political Science: «Happy employees and their impact on firm performance»
- Publicación de la Universidad de Warwick: «Happiness and Productivity»
- Revista Fortune: «100 Best Companies to Work For Are Beating the Market»
- Estudio de Mackensy: «Delivering through diversity»
- Índice Global de los Derechos de la CSI 2019
- Herramienta Empresarial de Género WEP
- Derechos del Niño y Principios Empresariales.
- Estudio realizado por la Universidad de Queensland y la Harvard Kennedy School
- Artículo de The Guardian: «United Airlines CEO offers softer apology after stock nosedives»
- Artículo de The Guardian: «After two years, the Rana Plaza fund finally reaches its $30m target»
- Sitio Web de Corporate Human Rights Benchmark
- Sitio Web del Ranking de Derechos Digitales
- Centro de Recursos del GRI
- Marco para el Informe de los Principios Rectores de las Naciones Unidas
- Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos: «Examples of government regulations on human rights reporting & due diligence for companies»
- Directiva de informes no financieros de la Unión Europea
- Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos
- Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos: «Binding Treaty»
- Sitio Web del Acuerdo de Bangladesh
- Sitio Web de «Corporate Accountability Research»
- Sitio Web de La Coalición Global de Empresas contra el tráfico Humano
- Sitio Web del Mapa de Esclavitud Moderna
- Comisión Europea: «Minerales de zonas de conflicto: Explicación del Reglamento»
- Ponencia de la OECD: «Promoting Sustainable Global Supply Chains: International Standards, due Diligence, and Grievance Mechanisms»
- Artículo de Mani y Gunasekaran (2018): «Four forces of supply chain social sustainability adoption in emerging economies»
