Coaching personalizado para crecer como líder de impacto
¡Diseñado para agentes de cambio con un propósito como tú! ¿Ocupes un puesto de liderazgo asignado formalmente, o eres una fuerza de transformación sin tener el título? En FairChange te ofrezco coaching personalizado para ayudarte a aumentar tu influencia e impacto.
Desarrolla tu estilo de liderazgo auténtico y mejora el valor positivo que creas para tu organización y tu gente, dentro y fuera del lugar de trabajo. ¿Cómo? Descubre a continuación cuál estilo de coaching se adapta mejor a tus necesidades.
Estilos de coaching para agentes de cambio
Las empresas con propósito que están comprometidas con el impacto positivo en las personas necesitan líderes con propósito. Esto significa priorizar un estilo de liderazgo basado en el coaching, en vez de mandar y controlar. Significa tomar decisiones que equilibren los rendimientos comerciales con el cuidado de las personas y el planeta. Y significa dar el ejemplo para unir a tu equipo en torno a una visión compartida para un mundo mejor, en las buenas y en las malas.
En FairChange, ofrezco coaching a líderes con experiencia, así como a líderes emergentes para que se conviertan en agentes de cambio inspiradores. Mi enfoque de coaching apunta a potenciar tu crecimiento en el nivel del ‘ser’ (identidad, visión y valores) y en el nivel del ‘hacer’ (habilidades y técnicas).
Dependiendo de tus preferencias, ofrezco tres estilos de coaching diferentes que se basan en este enfoque.
Por su naturaleza, el coaching no es directivo. Tampoco se trata de enseñar, aconsejar o instruir, sino de autoconciencia y de responsabilizarse de su propio crecimiento. Esto hace que el coaching sea perfecto para los impulsadores del cambio. No es de extrañar que sea el enfoque elegido por muchos líderes que trabajan en su crecimiento profesional.
Como tu coach, puedes contar conmigo para para reflexionar sobre tus dilemas e ideas y acompañarte en tu camino de desarrollo.
Según tus necesidades y los retos que afrontas, puede ser que prefieres un estilo de coaching que incorpore asesoramiento y transferencia de conocimientos. En ese caso, también te tengo cubierto:
Sigue leyendo y elige tu estilo de coaching preferido. ¡Estaré encantada de facilitar tu crecimiento como líder de impacto!
Coaching de desarrollo
Potenciando tu crecimiento personal y profesional
Este enfoque de coaching se centra en tu desarrollo como persona y como profesional para convertirte en el líder de impacto que quieres ser.
En nuestras conversaciones de coaching, desarrollaremos y profundizaremos los aspectos del ‘ser’ y el ‘hacer’ de tu liderazgo con propósito: los rasgos de tu identidad, la visión y los valores que te hacen destacar como líder auténtico, y las habilidades y técnicas que necesitas para motivar, guiar e inspirar a los demás.
Haciendo preguntas significativas y sirviendo como tu caja de resonancia, apoyaré tu crecimiento como un líder de cambio positivo con la influencia y el impacto para inspirar la transformación en las personas y tu organización.
Método y duración – El coaching de desarrollo es un enfoque de mediano a largo plazo. Consta de sesiones de coaching semanales de 1 hora y la duración mínima es de 3 meses, que se puede extender a 6 o más, según tus preferencias. Para ayudarte en tu proceso de cambio y crecimiento, podemos optar por agregar tareas escritas, que luego revisaremos juntos. Recibirás comentarios y pautas para acciones adicionales. Las sesiones de coaching son presenciales o mediante videollamada.
Coaching centrado en soluciones
Aumenta tu capacidad para abordar necesidades específicas
Guiadas por tu compromiso de resolver un desafío o dilema que hayas enfrentado como líder de impacto, nuestras conversaciones de coaching se centrarán en esta cuestión especifica.
Puede ser un comportamiento recurrente que quieras cambiar, un objetivo difícil que necesites alcanzar o un conjunto de habilidades que te gustaría dominar. O de pronto buscas la mejor manera de abordar un dilema ético. Con una mentalidad centrada en soluciones, trabajaremos para superar el problema de manera efectiva.
Método y duración – El coaching centrado en soluciones generalmente implica un período corto a mediano, generalmente no más de 1 a 2 meses, a menos que surjan temas adicionales que puedan resolverse mediante un coaching extendido. Las conversaciones de coaching duran 1 hora y se llevan a cabo una vez a la semana como mínimo, hasta varias veces a la semana si el problema es urgente y crítico. Las sesiones de coaching son en persona o por videollamada.
Coaching combinado con formación
Liderando con Propósito e Impacto
Este programa combinado de coaching y formación combina masterclasses temáticas con coaching individual para empoderarte como líder de impacto. El aprendizaje se centra en la Pirámide de liderazgo de impacto que desarrollé en FairChange. Las clases magistrales te guiarán a través de los seis niveles que conectan el Propósito – el firmamento sólido de tu crecimiento – con el Impacto en la cima de tu recorrido: la transformación social promovido por tu liderazgo positivo.
La incorporación de los resultados combinados de aprendizaje y coaching en tu práctica diaria de liderazgo es tu norte durante el coaching. Te apoyaré con las preguntas que tengas y tendrás la oportunidad de resolver retos si ocurren durante el trayecto de crecimiento.
Método y duración – La duración del la ruta de coaching Liderando con Propósito e Impacto es de 6 a 8 meses. Consiste en clases magistrales pregrabadas en línea, materiales de aprendizaje y planificación de acciones para impulsar tu crecimiento como líder, y una sesión de coaching semanal. Además, cada semana tendrás la opción de hacer tus preguntas sobre los materiales de aprendizaje en una breve llamada opcional. Las sesiones de coaching se realizan en persona o mediante videollamada, según las agendas.
¿Es el coaching de FairChange adecuado para ti?
Puede ser el método para el desarrollo de liderazgo que necesitas si te encuentras en esta situación:
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, entonces este es el coaching de desarrollo de liderazgo que estabas buscando.
El coaching de FairChange está diseñado para personas individuales.
Sin embargo, ofrezco coaching individual a miembros de un mismo equipo para apoyar el crecimiento del equipo. ¡Contáctame y pregunta por las opciones!
¿Quieres más información o ya te has decidido? Envíame un email indicando tu solicitud de coaching. Si necesitas ayuda para elegir el mejor estilo de coaching, te invito a reservar una llamada de consulta gratuita de 15 minutos. ¡Encontremos juntos las respuestas que estás buscando!
El liderazgo no está en función del individuo. El liderazgo debe estar en función del bienestar de la sociedad.
Kofi Annan, diplomático ghanés, reformador social y séptimo Secretario General de la ONU